热门搜索: 东莞黄埔军道拓展、东莞黄埔军道野战、东莞拓展训练、东莞户外拓展训练、东莞黄埔军道拓展培

三国野战视频

内训课程

拓展方案

您的位置:首页 ->  新闻中心 >

东莞拓展公司的培训需求和培训方向


东莞拓展公司的培训需求和培训方向
此时,企业最容易犯的错误有三种:“投射”“从众”和“求异”。领导听过某个课触动很深,就觉得员工也会感触深,就让员工也听,此为“投射”;最近流行什么培训就做什么培训,同行做什么培训就什么培训,此为“从众”;什么内容新形式异,没有听说过就做什么培训,不求好只求吸引眼球与众不同,此为“求异”。这三种方式确定的培训需求,都有可能是不适合的。领导感触深,员工不一定会受益,因为他们的经验、眼界有很大的差异;别的企业在做的、流行的培训不一定是你们企业所需求的,因为每个企业在不同阶段的问题千差万别;新不一定好,外表美不一定内心美,完全新颖的培训是不成熟的、其结果没经过验证的培训,对企业不仅没有帮助甚至可能是有害的。没有需求调查、随意安排的培训,其结果很可能是东莞拓展公司培训无效或者培训有害。
    东莞拓展公司需求调查是一个科学的工作。不能只凭直觉、感觉或者一次灵感就确定。而应通过系统的规划、科学的方法和严密地行动。因为其结果将直接决定培训的选择及实施结果。对于企业来说,一次培训不仅意味着金钱上的投资,更是时间与精力的投入,而后者对我们来说是更宝贵的。培训需求调查方式可以用问卷、访谈法、观察法,也可用关键事件法、数据分析法;需求调查技术可以用差距分析、绩效分析、胜任模型分析,也可用Goldstein模型、前瞻性分析模型、战略分析模型等。技术方法的选择不在于多,而在于精,不在于新,而在于适用。
 
关闭
点击这里给我发消息
业务代表
点击这里给我发消息
客服
点击这里给我发消息
王教练
点击这里给我发消息
胡小姐
点击这里给我发消息
赵教官
扫一扫关注微信