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激情常规式拓展


1、参照系数:
  项目娱乐指数:20%
  体力消耗系数:40%
  分享培训系数:40%
    2、培养目标:
  团队凝聚力、执行能力、团队沟通互助、企业感恩、团队领导和组织能力。
    3、解决问题:
  推诿(企业踢皮球现象)、找借口、相互指责、边界管理现象、不承担责任。
    4、达成方式:
  大家对项目挑战结果作出分享和总结,教练根据大家发言作出项目总结和引导讲课,从而达到活动组织目标。
    5、组织方式:
  采用高空项目、水上项目、陆地项目统一进行的拓展训练。
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